Гражданин латвии может ли работать в России

Можно ли устроить на работу визового гражданина Латвии

Гражданка Латвии. Учится в образовательном учреждении высшего образования в магистратуре, учится очно. Имеет визу на период обучения, еще 1,5 года. Можно ли устроить на работу в образовательную организацию на период обучения в ней? (в ту же в которой обучается) Какие документы нужны для трудоустройства? (если нужны, то как их оформить? (ИНН, СНИЛС)) На основе каких нормативно-правовых актов можно её трудоустроить?

Граждане Литвы и Латвии прибывают на территорию Российской Федерации в визовом порядке, соответственно при трудоустройстве им необходимо оформлять разрешение на работу.

Оформление осуществляет работодатель. Он несет основную ответственность на привлечение иностранных граждан с визовым въездом в Россию.

Как правило, весь процесс начинается задолго до того, как иностранец приезжает в Россию, так как работодателю необходимо оформить соответствующие документы и согласовать все свои действия с органом ФМС.

Работа в Польше для граждан Узбекистана | Открываем офис в Ташкенте #работавпольше

Оформление:
Пакет документов, которые необходимы для оформления разрешения для иностранца:

— заявление о выдаче разрешения на работу;

— копия документа об образовании или квалификации;

— копия документа, удостоверяющего личность (не менее 6 месяцев действия);

— копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

— гарантийное письмо от работодателя;

— квитанция об оплате госпошлины (2000 рублей);

— цветное фото размером 3х4 см.

При получении иностранцем разрешения на работу необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от работодателя.
Дополнительные документы, которые необходимо предоставить иностранцу при получении разрешения на работу:
— сертификат о том, что иностранец не болен ВИЧ-инфекцией,
— справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Роман, Рассмотрим основные нормативные акты для решения Вашего вопроса, итак

Статья 13 ФЗ о правовом положении иностранных граждан
. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;)

Как видим закон позволяет это сделать, но при наличие разрешения, теперь к разрешению, что имеется в виду

пункт 3 ст.18 данного ФЗ говорит нам, что

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, а также форма такого заключения утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.

Таким образом, при соблюдения указанной процедуры, на работу устроить возможно.

Но замечу, что раз она обучается очно, то привлечь можно только на время каникул, это очень важный факт.

Можно ли устроить на работу в образовательную организацию на период обучения в ней? (в ту же в которой обучается) Какие документы нужны для трудоустройства?

Вам необходимо руководствоваться ст. 13.4 Закона 115 от 25.07.2002 года. И получить разрешение обратившись отдел миграции МВД

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.
2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

(если нужны, то как их оформить? (ИНН, СНИЛС)) На основе каких нормативно-правовых актов можно её трудоустроить?

Вам необходимо первично обратиться в службу занятости и представить информацию о вакансиях в вашей организации ( Приказ Минтруда № 27 н от 23.01.2014 ) года.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

19. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Здравствуйте Роман Вячеславович.

Если Ваш студент будет осуществлять работу в свободное от учебы время в Вашем ВУЗЕ или в обществах организованной Вашим же ВУЗОМ то ему не требуется разрешение на работу в соответствии с под.п.6, п.4.Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет,
при наличии разрешения на работу или патента.Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

Вы в соответствии со ст.59, ст.327.1 Трудового Кодекса, после заключение трудового договора Вы должны в трехдневный срок уведомить миграционную службу УВМ МВД(так же при расторжении трудового договора)

ст.13
4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Источник

Гражданин латвии может ли работать в россии

Афиша и лучшие места Риги, Латвии

в Риге 20 сент. 2022, 15:28

Как негражданам Латвии трудоустроиться в России

После того как более месяца назад негражданам Латвии был разрешен безвизовый въезд на территорию Российской Федерации, начал увеличиваться и поток желающих найти там работу. В связи с этим Телеграф попросил представителя Федеральной миграционной службы России в Латвии Людмилу АНТОНОВУ рассказать о новых возможностях трудоустройства в России.

Льготы для неграждан — Указ президента России от 17 июня сего года предоставил негражданам Латвии право безвизового въезда на территорию России. В этой связи у них появились определенные преференции при получении разрешения на трудовую деятельность в России.

Причем эта процедура для «безвизовиков» является более благо-приятной как по срокам и порядку осуществления, так и по количеству представляемых документов. — Но разрешения на работу для неграждан будут выдаваться в рамках существующих квот? — Да, это так. На 2008 год в России была установлена квота на привлечение иностранных работников — 1,8 миллиона человек.

По состоянию на 1 июля этого года уже выдано более 1,3 миллиона разрешений на работу. Однако потребность российской экономики в рабочей силе постоянно возрастает, создаются новые рабочие места. Поэтому нашей службой подготовлен проект постановления правительства России об увеличении размера квоты дополнительно на 1,3 миллиона работников.

Прогнозируется, что общее число иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в России на законных основаниях, в этом году превысит 3 миллиона человек. — Какую долю в этих цифрах занимают наши соотечественники? — Интенсивность обмена трудовыми мигрантами между нашими государствами пока незначительна.

В 2007 году на территории России работали 1188 латвийских граждан (отдельный учет неграждан Латвии не велся, так как статистика относит их к лицам без гражданства). Граждане Латвии были заняты в строительстве — 98 человек, в обрабатывающей промышленности — 149, сельском хозяйстве — 130, сферах транспорта и связи — 141, оптовой и розничной торговле — 191 человек.

В то же время на территории Латвии трудились 889 россиян, в основном — в сфере строительства и транспортных перевозок. — Много ли наших «со-неграждан» уже заинтересовались возможностью трудоустроиться в Российской Федерации? — Почти ежедневно ко мне обращаются за консультациями о порядке трудоустройства.

Даже раздаются звонки из США, Ирландии, Великобритании от постоянных жителей Латвии, уехавших туда на заработки. Они прослышали про отмену виз, спрашивают, как устроиться на работу в России. Думаю, что интерес со временем будет только возрастать, поскольку в России отмечается активный рост экономики, что всегда привлекает трудовую миграцию.

С другой стороны, для любого государства дополнительные рабочие руки идут только во благо. Кроме того, в лице неграждан Латвии мы видим прежде всего наших соотечественников — людей общей для нас культуры и языка, что значительно облегчает трудовой процесс. Не забудьте про регистрацию!

— Расскажите о механизме получения разрешения на трудоустройство в России для неграждан Латвии. — Первое: при пересечении границы в безвизовом режиме необходимо будет при заполнении миграционной карты в графе «Цель въезда» подчеркнуть слово «работать». Второе — в течение трех дней после въезда на территорию России надо встать на учет в органе ФМС России по месту пребывания.

Эту процедуру осуществляет принимающая сторона через ближайшее к месту пребывания почтовое отделение (оплата услуг почтовой связи — 180 рублей). Можно также обратиться непосредственно в орган ФМС России. Если вы остановились в гостинице, то все действия по постановке на миграционный учет выполняет ее администрация. Госпошлина за постановку на учет не взимается.

— Как долго можно находиться в России негражданам Латвии? — Срок временного пребывания негражданина Латвии, въехавшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, как правило, не может превышать 90 суток. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо заранее обратиться в органы миграционной службы.

Иностранные граждане, прибывшие в визовом порядке и желающие трудиться в России, должны оформить разрешение на трудовую деятельность исключительно через работодателя. Что же касается неграждан Латвии, то они могут по их желанию обратиться с заявлением на получение разрешения на работу лично, а также через своего представителя или работодателя.

В заявлении указывается конкретное место работы. Если оно еще не определено, то можно указать профессию или сферу деятельности, в которой ищущий работу хотел бы трудиться.

При этом, помимо паспорта негражданина Латвии, надо будет предоставить цветную фотографию размером 30х40 мм, миграционную карту с отметкой пункта пограничного контроля и квитанцию об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу. — Каков ее размер и как долго придется ждать ответ? — Государственная пошлина составляет 1000 рублей (примерно 19 латов).

После подачи заявления и указанных документов негражданин Латвии должен получить лично разрешение на работу в течение 10 рабочих дней. В случае отказа будет дан аргументированный ответ. Для сравнения: гражданин Латвии будет дожидаться решения в течение 30 дней и получит его только из рук работодателя. — Какие могут быть причины для отказа?

— Прежде всего, если негражданин ЛР не достиг 18-летнего возраста либо указал в заявлении недостоверные или искаженные сведения. Кроме того, следует учесть, что разрешение на работу выдается в пределах установленной для конкретного региона квоты.

Поэтому, прежде чем выезжать куда-либо с целью трудоустройства, советуем поинтересоваться, выбрана там квота на привлечение иностранных работников или еще нет. Это можем подсказать и мы, связавшись с соответствующим регионом.

В случае, если при обращении за разрешением на работу не имеется конкретного места работы, то по приезде в Россию можно обратиться за содействием в трудоустройстве в орган по вопросам занятости населения. Информация о вакансиях также размещается на интернет-сайтах этих служб. 90 дней прошло. Что дальше?

— Означает ли безвизовый режим для неграждан Латвии, что и разрешение на работу им выдается на срок не более 90 дней? — Нет, разрешение на работу выдается на срок, указанный в заявлении о выдаче разрешения на работу, однако он не может превышать одного года.

При этом необходимо знать, что если срок контракта более 90 дней, то в течение 30 дней со дня подписания трудового договора негражданину ЛР надо будет предоставить в миграционную службу медицинские документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и опасных для окружающих инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ. Если документы предоставлены не будут, выданное разрешение на работу аннулируется, а работодатель обязан расторгнуть заключенный договор.

Вместе с тем негражданам Латвии, получившим разрешение на работу на срок до 90 дней, медицинские документы предоставлять не надо. Для этой категории лиц при получении разрешения на работу также не требуется предоставление в миграционную службу нотариально заверенных документов об образовании.

— Как продлить сроки нахождения в России, если трудовой договор заключается на срок более 90 дней? — Если вы заключили контракт сроком более 90 дней, то работодатель уведомляет об этом территориальный орган занятости с целью продления срока пребывания иностранного работника на территории России (отрывная часть этого уведомления обязательно передается работнику).

После уведомления негражданин Латвии имеет право находиться на территории России в течение срока действия разрешения на работу. — Если срок разрешения на трудовую деятельность истекает, может ли быть продлено пребывание на новый срок?

— Да, иностранный работник вправе до истечения срока, указанного в разрешении на работу, обратиться за новым разрешением в миграционную службу по месту пребывания. Получив новое разрешение на работу, допустим, еще на один год, работник может заключить с работодателем новый годовой контракт. Количество таких продлений не ограничено.

Законы надо знать и уважать — Может ли негражданин Латвии, воспользовавшись безвизовым режимом, поработать какое-то время в России, не оформляя разрешения? — К сожалению, такие случаи пока встречаются.

Однако работа без оформления разрешения — это прямое нарушение российского законодательства, и, соответственно, за это предусмотрены санкции: на виновного может быть наложен административный штраф в размере от 2,5 до 5 тысяч рублей, а в отдельных случаях возможно выдворение за пределы России. Поэтому еще раз подчеркну: мы рады, что к нам приезжают на работу, особенно соотечественники, но просим знать и уважать наши законы.

— Какие налоги платят неграждане ЛР, работая в России? — Как и все иностранные работники — подоходный налог составляет 33 % от заработной платы. Это практически тот же уровень налога, который установлен в Латвии. Для сравнения: подоходный налог для россиян — 13 %. — Получив разрешение на работу, надо ли просить еще и разрешение на проживание в России? — Нет, не надо.

Вместе с тем, если негражданин ЛР, поработав в России, решит в дальнейшем здесь проживать, то он может обратиться в миграционную службу с заявлением на получение разрешения на временное проживание, которое выдается на три года. К слову, в рамках консультаций по вопросам переселения я как раз и рекомендую тем, кто пока не решается на переезд, съездить на время в Россию — поработать, проверить себя, познакомиться поближе с современной российской действительностью и оценить свои возможности и перспективы. Если человек принимает осознанное решение о переселении, тогда он имеет право стать участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, о которой мы уже подробно рассказывали читателям Телеграфа. Вся информация также есть на нашем сайте www.latvia.mid.ru/migration.html или cайте ФМС России www.fms.gov.ru. Алла БЕРЕЗОВСКАЯ Газета «Телеграф»

Источник

Как гражданину Латвию работать в России? что для этого нужно?

Если у вас паспорт гражданина России с вкладышем постоянного жителя Латвии,на вас распространяются правила пребывания в Германии как для постоянного жителя Латвии, то есть безвизовый въезд и нахождение на территории Германии сроком до 90 календарных дней.Что касается работы,то все индивидуально,по согласованию с работодателем.Смотря как вы собираетесь работать,легально,по договору,или по устной договоренности.

что бы работать ты можешь быть и не гражданином
но что бы на хорошее место попасть надо гражданином быть там возможностей больше

С какого перепугу? Нет, конечно. Виза нужна.
Если на работу, то рабочая виза. Россия пока что не подписывала договор о безвизовом режиме с ЕС.

думаю каждый случай будут рассматривать индивидуально. одно дело если он грузчиком в Нижнезасранске работает, другое если предпринимателем в Москве..

delai proshe,ehai tuda zivi i rabotai,ne menjaja grazdanstva i esli horosho ustroiwsja togda rasmotrish takoi variant.
stob tam zit i rabotat bit grazdaninom rossii sovsem ne objazatelno,nada prosto tam legalno nahoditsja.

всё зависит от того,на сколько ты визу берёшь.например когда я ездил с визой туда,я брал несрочную на месяц и стоило это дело 40 лат(это было 3 года назад)но оформление довольно долгое,ещё нужна обязательно страховка и т.д. Для того чтобы переехать в Россию,ты можешь оставить своё гражданство которое имеется и через 2 года сдавать экзамен на гражданство.когда получишь гражданство,тебе будет легче получить местную прописку(например Московскую)

Одноразовая на 2 недели, месяц, квартал, пол года год. И так же много разовые

А вот с ценами хз. это уточнять надо

да, при условии легальности своих доходов. а в случае покупки более чем за 100,000 то ли Ды то ли евро может ещё претендовать на «инвесторскую» визу

1) виза + страховка (30 дней одноразовая, затем делается годовая)
2) можно и бомжиком лететь без денег
3) паспорт

Источник
Рейтинг
Загрузка ...