| правовое поле Эстонии | [entries|archive|friends|userinfo] |
|
У меня такой вопрос, наш Г. (главный) сказал, что по эстонскому закону в течении января все фирмы должны предоставить свои планы по отпускам. А я вот не могу сейчас продумать, когда у меня будет отпуск, неужели я не могу позже выбрать? А может, я вообще не собираюсь в отпуск идти 🙂 Что мне делать? Правда такой закон есть? И еще вопрос, вот есть у меня к примеру 28 дней отпускных в году — это как считается, и выходные тоже? То есть я не смогу взять 5 только рабочих дней? А то начальник тоже говорит, что закон такой, 28 дней в общем, и рабочих и выходных. А у нас некоторые просто берут отпуск по пять дней в феврале, потом пять дней в июне и тд и тп и вместе с выходными получается больше. насчёт составления графика отпусков к концу января- правда. насчёт того, чтобы брать отпуск кусочками по 5 или меньше дней- тоже можно. просто у вас тогда и отпускные меньше будут получаться. но нужно помнить, что во времени выбора отпуска, его продолжительности и тд. нужно достигать обоюдной договорённости. работодатель обязан дать отпуск в выбранное работником время только при условии, что у работника есть ребёнок моложе трёх (по-моему) лет. статьи приводить лень. если интересно, то всё это содержится в Töölepinguseadus. Он говорит, что нельзя брать по кусочкам, вот я там внизу уже человеку ответила, что если я захочу взять только рабочие пять дней + не считать выходные + опять рабочие пять дней и так далее. так можно? В договоре у меня написано: «Puhkuste ajakava koostamisel arvestab Tööandja Töötaja soove töökorralduse huvidest lähtuvalt.»- ну я, когда говорил про обоюдную договорённость, это и имел в виду. работодатель учитывает желания работодателя, но не обязан давать ему отпуск в то время, когда ему удобно. и отпуск брать 5 дней выходные 5 дней тоже можно. у начальника есть бухгалтер? пускай она ему объяснит принцип начисления отпускных. если вы будете таким образом отдыхать, то получите меньше отпускных. по календарным дням действительно получится, что больше отдыхаете, но с другой стороны эти выходные у вас будут как отпуск за свой счёт. я где-то читала, что если ребенок-школьник, то родитель может просить отпуск чтобы время совпадало с каникулами, я например хочу в марте взять неделю, дадут? § 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal 4) vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, — lapse koolivaheajal; то есть не весь тот период, пока он школьник, а только в промежутке с 7 до 10 лет насчёт составления графика отпусков к концу января- правда. Если фирма этого не сделает — её не накажут, но тогда работник имеет право взять отпуск в любое удобное для него время, предупредив работодателя то ли за 5, то ли за 10 дней. Про январь: да, причем две недели обязательно надо к концу января расписать, а остальные можно оставить в резерве. Про дни: можно, если работодатель не возражает. он возражает 🙁 говорит что 28 дней — это значит четыре недели, и брать можно только неделями иначе получается отдыха больше у нас. то есть значит нельзя взять пять дней, потом выходные не считать + опять пять дней + опять выходные не считать + опять пять дней. Нельзя — в законе прописано не рабочих дней, а календарных. И ни один работодатель не согласится оформлять отпуск так, как Вы написали. Тем более, что по закону официально одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 дней. Длина остальных частей отпуска может быть меньше. Но Вас никто не может обезать брать минимум 7 дней отпуска. брать можно только неделями иначе получается отдыха больше у нас. Отдыха будет больше, но денег человек получит меньше: средняя зарплата-то рассчитывается по календарным дням. Предельно упрощая, можно сказать, что хитрый работник, разбивший свой отпуск кусочками с понедельника по пятницу, два выходных, относящихся к каждому кусочку, будет гулять за собственный счет. В условиях кризиса работодателю это может быть даже выгодно. я про это и говорю 🙂 то есть, если я согласна гулять эти выходные за свой счет — это может прокатить? Зависит от доброй воли работодателя. Но если график всё-таки составлен, то он обязателен для обеих сторон. А возможно ли изменить отпуск? То есть я сейчас возьму все время, скажем, на август, мы согласуем и подпишем это. А потом я в июне решу, что мне отпуск нужен — половина в августе, а половина в декабре. И если начальник согласен — то можем поменять, так? 15. Puhkuste ajakava (1) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel. (2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. нету вроде ничего про возможность оставить чего-то в резерв. Puhkuse kestust arvutatakse, olenemata tööajakorraldusest tööandja juures, kalendripäevades, mille hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi.Считаются календарные дни, праздники не учмитываются. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. Иными словами в отпуске за текущий год, первая часть должна быть 14 дней остальные части могут быть и короче. Но всё зависит от доброй воли работодателя на самом деле. вообще-то насчёт оплаты есть два варианта, в зависмости от того, как оплачивается ваш труд, если вы получаете оклад, т.е. одну и ту же конретную сумму в месяц, то выходные вам не будут оплачивать, т.е., например за 14 денй отпуска из которых 4 были выходные вам оплатят 10 дней, но зато и рассчёт оплаты одного дня будет в завимости от кол-ва рабочих дней в прошлом месяце, а вот если вы получаете почасовую оплату труда, т.е. ваша зарплата зависит от кол-ва рабочих дней в месяц, то из 14 отпускных дней вам оплатят все 14, но и рассчёт одного дня тогда будет другой. Это, что касается оплаты выходных. А вот продолжительность отпуска по согласованию сторон, и если работодатель против, а у вас нет маленьких детей, то он имеет право вам отказать. Причём, первая половина отпуска всётаки должна быть мин 14 дней, если исодить из закона. Источник: eesti-oigus.livejournal.com Отпуск: продолжительность, виды, обязанность предоставления отпуска, возможность компенсацииВиды отпусков:
Оснавной отпуск работника с частичной или поной нетрудоспособностью Предполагается, что ежегодный отпуск работника с частичной или полной нетрудоспособностью, установленный на основании Закона о пособиях по инвалидности, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если иное не установлено законом. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком менее семи календарных дней подряд. В соответствие Закона о семейных пособиях отец подает заявление на выплату компенсации за отпуск по уходу за ребенком. Если отец ребенка умер или не выполняет вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию ребенка или направляет письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отцовского дополнительного пособия, то супруг матери, другой приемный родитель ребенка, опекун или приемная семья имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Время основного отпуска обычно назначает работодатель, учитывая при этом разумно совместимые с интересами предприятия желания работника. Заработанный в календарном году отпуск должен быть использован в течение этого календарного года или не позднее конца следующего календарного года. В графике отпусков отмечается основной и неиспользованный отпуск. Нельзя требовать не использованный в правильный срок основной отпуск из-за истечения срока давности основного отпуска. Истечение срока давности приостанавливается на время, когда работник не мог использовать основной отпуск из-за отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком или из-за срочной или альтернативной службы. У работника есть право превать отпуск прежде всего по причине временной нетрудоспособности. Например, когда работник во время отпуска или до начала использования отпуска заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или находился с больным ребенком дома. Работник имеет право прервать отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, которые не позволяют ему использовать целесообразно основной отпуск, например несение службы в рядах вооруженных сил или участие в забастовке. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска, чтобы работодатель мог учесть продление отпуска работника. Например, работник должен известить работодателя при первой возможности об оформлении больничного листа, а так же изъявить желание о прерывании отпуска. В случае если график отпусков составлен, однако не все отпуска были внесены в график, то у работника есть право оставаться не внесенным в график отпусков и известить работодателя за 14 календарных дней об использовании отпуска. Основной отпуск можно, по договорённости сторон, использовать по частям, но подряд нужно всё же отдыхать 14 дней. В календарный год поступления на работу работник может требовать отпуск после шести месяцев работы. Во время работы нельзя компенсировать отпуск деньгами, неиспользованный непросроченный основной отпуск компенсируется деньгами только при окончании трудового договора. Право требовать отпуск в подходящее время имеют:
У работника есть право получать отпускные. Опускные рассчитываются из средней заработной платы работника. Правительство Эстонской Республики своим постановлением утверждает условия и порядок выплаты средней заработной платы. Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работник и работодатель не оговорили иное. Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в преиод действия трудового договора является ничтожным. Источник: www.juristaitab.ee Как оплачивается отпуск в эстонииОтвет : Основной отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года (cт. 3 Закона об отпусках). Работник, проработавший в первый рабочий год не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу проработанных месяцев. Оставшаяся часть отпуска предоставляется в другое время в течение рабочего года или присоединяется, с согласия работника, к отпуску за следующий рабочий год, либо предоставляется в другое время в течение второго рабочего года (ч. 1 ст. 13 указанного закона). Расчет отпускных осуществляется на основании Порядка расчета отпускных (постановление №278 правительства республики от 01.01.2002 г.). В соответствии с указанным постановлением отпускные можно рассчитывать, исходя из основной заработной платы (если работнику в последние 6 месяцев выплачивалась только основная заработная плата), или на основании дневной оплаты (если при расчете заработка приняли в расчет объем работы или платили дополнительные суммы или премии). Дневную оплату рассчитывают, исходя из суммы заработной платы за 6 календарных месяцев, куда входят основной заработок, премии, доплаты, приплаты. При исчислении дневного заработка в расчет не берутся отпускные, возмещение по медицинскому страхованию. В случае, если у работника были приостановлены трудовые отношения в течение 6 месяцев (временная нетрудоспособность), то сумма в соответствии с количеством месяцев приостановления трудовых отношений уменьшается. Если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев, но и не менее 1 месяца, то в учет принимается заработная плата, полученная в этом периоде. В случае работы менее 1 календарного месяца за основу берется заработная плата, полученная на момент расчета отпускных. При исчислении дневной оплаты суммы заработка за определенный период складываются и результат делится на количество календарных дней того же периода (к ним не относятся государственные и народные праздники). Полученный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней. В случае, если работник был отстранен от работы или трудовые отношения были с ним приостановлены, исходят из основ расчета среднедневного заработка («Порядок расчета средней заработной платы», постановление № 275 правительства республики). Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS Рубрика : — Вопросы — ответы, Законодательство, Зарплата, Работа Источник: www.rabota24.ee Расчет отпускных
Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. По соглашению сторон отпускные могут быть выплачены работнику в следующий день зарплаты, но выплата отпускных после этой даты не допускается. Помимо ежегодного отпуска, отпуск может включать в себя дополнительный отпуск, учебный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Как делать расчет отпускных?Отпускные рассчитываются на основе заработной платы, полученной сотрудником за предыдущие шесть месяцев. Чтобы взять отпуск с полным сохранением отпускных, работник должен проработать в фирме не менее 6 месяцев. При расчете отпускных не учитываются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, по болезни или в отпуске, а также не учитываются праздничные дни. Сумма отпускных получается путем сложения заработной платы за 6 месяцев и количества календарных дней в этих 6 месяцах, затем делим общую сумму заработной платы на количество календарных дней и получения средней заработной платы за календарные дни, которая в свою очередь умножается на количество календарных дней отпуска. Если работнику выплачивалась фиксированная сумма заработной платы в течение шести или менее месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитываются отпускные, средняя заработная плата за календарный день не рассчитывается, и работнику выплачивается фиксированная сумма заработной платы в качестве отпускных. Простой примерОтпуск работника длится с 07.06. 2021 по 20.06.2021 (2 недели). Работник проработал в компании более 6 месяцев, и его зарплата брутто за последние 6 месяцев составила 10 200 евро. В течение последних шести месяцев работник находился на больничном с 01.03 по 05.03, т.е. 5 календарных дней. Сложим 10 200 евро (зарплата брутто за 6 месяцев) и 182 (календарные дни за 6 месяцев с декабря по май, так как отпуск начинается в июне). В этот период также входят государственные праздничные дни, которых всего 6. Поэтому расчет оплаты за один день отпуска производится следующим образом: 10 200 / (182 — 5 — 6) = € 59,65. Если работник находится в отпуске 2 недели, общая сумма отпускных рассчитывается так: 59,65 € x 14 = 835,1 € (брутто). Смотрите так же руководство SimplBooks «Как начислять работнику отпускные?» Больше информации можно найти в законе об отпускных. Annika RandmannАнника занимается цифровым маркетингом в SimplBooks и освещает различные темы, связанные с бухгалтерским учетом, бизнесом и программным обеспечением. Источник: www.simplbooks.ee Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджетаOсновной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, основной отпуск несовершеннолетнего работникаРаботники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35. Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:
С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально. NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.
Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпускработника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6 Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска. Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года. При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются. Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска. Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска. Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.
При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней. Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям. Источник: sotsiaalkindlustusamet.ee |
