Как получить приглашение на работу в Латвии

Прибалтика! Форум на Meeting.lv

Я из Украины!
У меня есть знакомый у которого юрид.фирма в Риге!

Хочу получить от него приглашение на работу, только вот договорился, что я узнаю как это все происходит.

Собственно помогите мне с этим:какие бывают рабочие приглашения, сроки, условия.

Слышал что нужно ВНЖ обязательно, что бы работать, правда ли это?

Да и какая итоговая сума мне влетит, что бы оформить все правльно.
Читал сайт http://www.pmlp.gov.lv, но хочется от бывалых услышать, так сказать информацию в живую!

Спасибо большое заранее, жду с нетерпением от вас любой информации.

Сообщение jam99 » 18 мар, 2013

Правда ли что с разрешением на работу следует подавать документы на ВНЖ, потом по тур-визе ехать оформлять саму карт ВНЖ уже в Риге и можно проживать и работать на основе этой карты, тоесть не нужно уже выежать и подавать на визу?

чтото я запутался уже(

Re: Приглашение на работу

Сообщение Balto » 18 мар, 2013

ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ В ЕВРОПУ | ПОДАЕМ НА ВИЗУ D

jam99 писал(а): У меня есть знакомый у которого юрид.фирма в Риге!
Хочу получить от него приглашение на работу, только вот договорился, что я узнаю как это все происходит.

Очень странный у вас знакомый: кому, как не владельцу местной юрфирмы знать, что нужно иностранцу для трудоустройства в Латвии?!

jam99 писал(а): Собственно помогите мне с этим:какие бывают рабочие приглашения, сроки, условия.
Слышал что нужно ВНЖ обязательно, что бы работать, правда ли это?

Правда. Ни одна виза не дает вам право на работу.
Ваш работодатель должен заключить с вами трудовой договор и сделать вам вызов (приглашение). На этом основании оформляете ВНЖ на срок трудоустройства, но не более 5 лет. Все документы подаете в латвийское консульство на Украине и ждете решения УДГМ.

jam99 писал(а): Да и какая итоговая сума мне влетит, что бы оформить все правльно.
Читал сайт http://www.pmlp.gov.lv…

Оформление само по себе стоит недорого, все тарифы указаны на сайте, что вы сами назвали выше.
Самое главное: вам придется определиться с местом проживания, оформить местную медстраховку — прежде всего узнайте, готов ли работодатель компенсировать вам эти расходы.

Сообщение jam99 » 18 мар, 2013

Balto, простите за тавтологию!

Работодатель просто ни когда этим не интересовался, и поскольку это моя инициатива работать в Риге, я взялся за это.

Тоисть если рассматривать это по порядку, что мы имеем:

1)Получаю договор в двух экземплярах, подписываю и отсылаю работодателю. Я так понял он с этим же договором идет в учреждение и оформляет мне приглашение. (ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ ПОЖАЛУЙСТА).

2) Получаю уже приглашение.
3) На основе труд.договора и приглашения оформляю документы на визу.
4)По приезду в Латвию, снимаю жилье, беру договор об аренде, все необходимые по списку на сайте документы и подаю уже на ВНЖ

В какие сроки по приезду нужно подавать на ВНЖ?
Или на ВНЖ подавать с Украины?

ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ В ЕВРОПУ- ХОТИТЕ?


Видимо я уже перечитался))

Поправьте мои рассуждения в данном процессе пожалуйста!

Сообщение Balto » 18 мар, 2013

jam99 писал(а):
1)Получаю договор в двух экземплярах, подписываю и отсылаю работодателю. Я так понял он с этим же договором идет в учреждение и оформляет мне приглашение.
2) Получаю уже приглашение.
3) На основе труд.договора и приглашения оформляю документы на визу.
4)По приезду в Латвию, снимаю жилье, беру договор об аренде, все необходимые по списку на сайте документы и подаю уже на ВНЖ

В какие сроки по приезду нужно подавать на ВНЖ?
Или на ВНЖ подавать с Украины?

1,2. Да
3. Не на визу, а на ВНЖ
4. Договоренность о жилье у вас должна быть еще ДО подачи доков на ВНЖ. Договор аренды и все остальное по списку подаете по месту вашего нынешнего проживания, а не в Латвии!

Сообщение jam99 » 18 мар, 2013

Спасибо, Balto !
Договоренность о жилье какая она должна быть, в смысле как задокументирована?
Если например мне работодатель снимет жилье, снова нужно будет пересылаться с двумя договорами об аренде уже жилья?

p.s. до этого бывал в Польше, скажем так, свои нюансы есть, ну с Латвией, как то по строже что ли.

Re: Приглашение на работу

Сообщение Деточкин » 18 мар, 2013

Есть категория визы, которая оформляется как рабочая при соблюдении определенных требований: PMLP, Постановление

Сообщение Balto » 18 мар, 2013

Это все довольно редкие исключения: бизнес визы для ИП, членов правления, представителей зарубежных филиалов.

Сообщение jam99 » 18 мар, 2013

Есть актуальная Польская виза.
А насколько строго в Латвии с полицией, знаю что можно выезжать в страны ЕС на 90 дней без права на работу.
Если буду работать, это будет закрытая территория с ограниченным доступом.
Как проверяют, или соседи стучат по батареям. На сколько этого грозит депортацией?

Сообщение Balto » 18 мар, 2013

Смотря, на какой срок эта виза. Если годовой (и больше) мульт и кол-во дней пребывания 90 — то да, до 90 дней в полугодии можете находиться в Шенгене.

Специально ловить и караулить вас никто не будет. Это, кстати, даже больше проблема работодателя, прячущего у себя нелегала и не платящего за него налоги)
Риск зависит от характера работы: IT-специалист, который общается только с железом — это одно, а менеджер по работе с клиентами, например — совсем другое

Источник

Трудоустроить иностранца в Латвии: как сделать и во сколько обойдется?

Или в Латвии не хватает сотрудников с соответствующей квалификацией и опытом, либо предприятию выгоднее привлекать работников из менее развитых стран.

Латвийские компании все чаще ищут рабочую силу за рубежом. Основных причин две: либо в Латвии не хватает сотрудников с соответствующей квалификацией или опытом, либо предприятию выгоднее привлекать работников из менее развитых стран из-за более низких зарплатных ожиданий.

Такое решение стало еще актуальнее из-за неясной политической ситуации в Беларуси и потенциальной угрозы как компаниям, так и их сотрудникам. Не исключено, что вскоре нас ожидает аналогичная тенденция с притоком работников с Украины.

Старший юрист Алисе Валдемаре поделилась с «Открытым городом» полезной информацией, как иностранец может получить право на трудоустройство в Латвии, о требованиях к минимальной заработной плате для иностранных сотрудников, расходах, с которыми должен считаться работодатель, и т.д.

Право на трудоустройство

Латвийский закон о труде предусматривает, что иностранец может быть принят на работу только в том случае, если ему предоставлено право на трудоустройство. Для этого необходимо получить визу или вид на жительство.

Отметим, что от граждан ЕС право на трудоустройство не требуется. Если гражданин ЕС желает проживать в Латвии более трех месяцев, он регистрируется в Управлении по делам гражданства и миграции (УДГМ) и получает соответствующее свидетельство. Регистрация не требуется, если сотрудник работает в Латвии, но проживает в другом государстве ЕС, в которое возвращается не реже одного раза в неделю.

Что выбрать — визу, Голубую карту ЕС или «обычный» вид на жительство?

Виза, как правило, является краткосрочным решением, так как выдается на срок до одного года, а вид на жительство выбирают, если сотрудник будет трудоустроен на длительный срок. Если пребывание связано с трудоустройством, оно выдается на срок до пяти лет.

Хотя в законе об иммиграции предусмотрено более 30 различных случаев, когда лицо имеет право подать заявление на получение вида на жительство, для работы обычно выбирают вид на жительство для высококвалифицированных работников, Голубую карту ЕС или так называемый «обычный» вид на жительство.

На получение Голубой карты ЕС могут претендовать сотрудники, которые завершили программу высшего образования продолжительностью не менее 3 лет или могут подтвердить 5-летний опыт работы в соответствующей области. Важно, чтобы полученное образование или опыт соответствовали занимаемой должности.

Голубая карта ЕС, в отличие от «обычного» вида на жительство, имеет ряд преимуществ. Например, нет необходимости объявлять вакансию перед приглашением работника, что обычно удлиняет процесс. Обладатель Голубой карты ЕС также имеет право оставаться в Латвии в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора с целью поиска другой работы (в случае «обычного» вида на жительство лицо должно немедленно покинуть страну, если трудовые отношения прекращены).

В последнее время много иностранцев приезжают на учебу в Латвию. В таких случаях соискатель подает заявление на получение вида на жительство на основании учебы, ему также предоставляется право на неполный рабочий день — максимум 20 часов в неделю. Если будет принято решение о приеме на работу иностранца, который одновременно учится в Латвии, следует учитывать, что вид на жительство будет действовать только до окончания учебы.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Надо учесть, что соискатели Голубой карты ЕС имеют более высокие требования к минимальной заработной плате. Так, сотруднику, работающему по профессии, в которой не предвидится нехватка рабочей силы (например, маркетолог, переводчик и т.д.), должна быть гарантирована минимальная зарплата в размере 715 евро в месяц (брутто). В свою очередь, если сотрудник будет трудоустроен по специальности, где прогнозируется значительный дефицит рабочей силы (ИТ-специалисты, финансисты, инженеры и т.д.), минимальная зарплата составляет 1372 евро в месяц (брутто). А вот «обычный» вид на жительство предполагает минимальную зарплату 1143 евро в месяц (брутто).

При определении зарплаты также необходимо учитывать, переедет ли работник в Латвию вместе с членами семьи, потому что любое лицо, подающее заявление на получение вида на жительство в Латвии, должно быть в состоянии доказать, что у него будет достаточно средств для проживания здесь. Если у работника есть супруг(-гa), который не планирует работать в Латвии, то работник должен письменно подтвердить, что он покроет расходы, связанные с пребыванием супруга(-ги) — не менее 500 евро в месяц, а для несовершеннолетнего ребенка — не менее 150 евро в месяц. Соответственно, если члены семьи переезжают вместе с работником, требования к минимальной зарплате также выше.

Удаленная рабочая виза или nomad visa

1 февраля этого года Кабинет министров утвердил поправку к закону об иммиграции, которая позволяет гражданам третьих стран подавать заявление на получение долгосрочной визы сроком на один год, если они желают проживать в Латвии, сохраняя трудовые отношения с зарегистрированным за пределами Латвии работодателем или продолжая работать удаленно в качестве самозанятого лица. Хотя законопроект еще предстоит рассмотреть в Сейме, вполне вероятно, что его одобрят.

Для получения удаленной рабочей визы иностранец должен доказать, что он был занят у иностранного работодателя или в качестве самозанятого лица минимум 6 месяцев, к тому же планируемая зарплата должна не менее чем в 2,5 раза превышать среднюю зарплату (2857,50 евро). Обладателю такой визы не предоставляется право на трудоустройство в Латвии, и он не имеет социальной страховки в Латвии.

Процесс легализации сотрудников

Процесс релокации сотрудников состоит из нескольких действий. После того как достигнуто соглашение о принятии предложения о работе, сотрудник должен сначала получить визу для въезда в Латвию. Обычно запрашивается виза на 90 дней, в течение которых работник может въехать в Латвию, найти постоянное место жительства, посетить врача для получения справки, подтверждающей, что у человека нет туберкулеза в активной фазе, и подать документы на вид на жительство. Работодателю, в свою очередь, необходимо оформить в УДГМ вызов, по которому иностранец приглашается в Латвию, указав всю необходимую информацию — данные работника, образование, должность, зарплату и другую информацию, связанную с трудоустройством. После утверждения приглашения работник может подать в УДГМ документы для запроса вида на жительство (форма запроса вида на жительство вместе с документами об образовании, проектом трудового договора и т.д.).

Важно добавить, что работник может быть принят на работу только в день, когда он получил карту вида на жительство (удостоверение личности или ID-карту), то есть даже если работник уже принял положительное решение УДГМ о предоставлении права на проживание в Латвии, этого мало. Работник должен совершить и другие формальные действия — лично явиться в УДГМ для сдачи биометрических данных (фото, отпечатки пальцев), предъявить действующий полис медицинского страхования, задекларировать место жительства в Латвии и т.д.

Цена вопроса

Всего дополнительные расходы на одного сотрудника приблизительно составляют от 350 евро, не считая других расходов, связанных с оформлением документов и въездом в Латвию — услуги нотариуса, транспорт и т.д.

Следует отметить, что хотя работодатель и не обязан оплачивать все расходы по переезду работника, это все же обычная практика. Также можно договориться о том, что только часть дополнительных расходов несет работодатель.

Процесс подачи заявления и получения вида на жительство может быть сложным как для работника, так и для работодателя, поскольку сфера иммиграции регулируется обширным рядом законов и правил, а процесс не прозрачен. Чтобы сделать процесс максимально эффективным и быстрым, безусловно, целесообразно привлечь юристов, которые ежедневно занимаются иммиграционными вопросами и смогут упростить весь процесс получения вида на жительство, чтобы со дня, когда сотрудник примет предложение компании, он занял не более 1–3 месяцев.

Источник
Рейтинг
Загрузка ...