Как устроиться на работу в литву

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

• глава 50.1 ТК РФ;
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
• Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».

Допустимая доля иностранных работников в компании

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. На 2022 год она установлена Постановлением Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706.

Первая каденция. Европа . Еду на Трудоустройство в Литву. Стажировка

Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

При наличии иностранных сотрудников отслеживайте изменение доли. Если процент на следующий год снизится, нужно будет привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными нормами. Это значит, что их нужно будет уволить по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Ведите кадровый учет и готовьте отчетность в сервисе Контур.Персонал

За превышение допустимой доли организации грозит штраф 800–1000 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на 45–50 тыс. рублей (ст. 18.17 КоАП).

Доля не включает:

• иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);
• высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
• граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Работа в Литве, как начать работать в Литве!

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса и цели въезда в РФ:

1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и пр. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или составляет 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований, например, работа или учеба.
2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

Визовый. Из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.

Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран-участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор. В ближайшее время должны принять закон или постановление об отмене патентов для граждан Украины и упрощенном порядке трудоустройства граждан ЛДНР.

Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы для визовых иностранцев (разрешение, визу и т.д.).

Документы для приема на работу иностранца

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

Паспорт. Большинство стран делают паспорта по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр.

Сотрудники из ЕАЭС — упрощенное трудоустройство

Договор о ЕАЭС, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. В частности, им не нужно получать патент, а работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу, и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в помещении, предоставленном работодателем.

Миграционный учет требуется:

• гражданам Киргизии, Казахстана и Армении при пребывании на территории РФ более 30 суток;
• гражданам Беларуси при пребывании на территории РФ более 90 суток.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Упрощенный порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан

На основании трудового договора без разрешений на работу и патентов могут работать также иностранцы, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание, свидетельство о предоставление временного убежища, участники госпрограммы по переселению соотечественников и студенты- очники. Но есть особенности при трудоустройстве.

Сотрудники из безвизовых стран — работа по патенту

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Получать разрешение на привлечение и использование таких сотрудников работодатель не обязан.

Получить патент иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Его оформляют через МВД за пять рабочих дней. Для получения патента, надо представить:

• заявление;
• паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года;
• миграционную карту, где указана цель визита — работа;
• договор или полис ДМС;
• медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления наркотических средств и инфекционных заболеваний;
• документ об образовании не ниже основного общего, выданный в СССР или РФ, или сертификат, который подтверждает, что иностранный работник владеет русским языком, знает историю России и основы законодательства Российской Федерации;
• документ об оплате штрафа, если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП).

С 29 декабря 2021 года иностранные граждане, которые приехали в РФ на работу, должны сфотографироваться и пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ либо при оформлении патента. После этого иностранцу выдают подтверждающий документ. В будущем его планируют сделать в виде карты с электронным носителем информации. Кроме того, с 2022 года МВД утвердило новые бланки патентов с электронным носителем информации. Их начнут оформлять при наличии технической возможности и после полного израсходования бланков старого образца. (Приказ МВД России от 02.11.2021 № 805)

В течение двух месяцев после получения патента иностранец должен предоставить в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент аннулируют.

Важно! Патент действует максимум 12 месяцев. Чтобы переоформить его на следующий год, к исходным документам надо добавить трудовой или гражданско-правовой договор, а также ходатайство работодателя.

В 2020 году иностранцы имели право получить патент независимо от срока и цели въезда в РФ. В 2022 году они могут продолжить работать на прежних условиях и переоформить патент.

Что нужно знать о патенте:

1. Патент действует только на указанную в нем профессию. При изменении профессии надо получить другой патент. Например, если сотрудник с патентом на работу поваром хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получить дополнительный патент и по нему тоже платить налоги.
2. Патент действует только в том регионе, где он выдан. При изменении региона надо получить и оплатить другой патент.
3. Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер взноса в регионах разный и меняется каждый год. Так, в 2022 году в Москве за патент платят 5 900 рублей в месяц, в Якутии — 10 690 рублей.
4. Срок пребывания безвизового гражданина, работающего по патенту, зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна уведомить в течение трех рабочих дней территориальное отделение МВД (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

За прием на работу иностранца без патента грозит штраф 250–1000 тыс. рублей. Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Не позднее трех рабочих дней после заключения трудового договора, отправьте уведомление в МВД. За неподачу можно получить штраф 400–1000 тыс. рублей.

Если работодатель, который предоставил сотруднику помещение для фактического проживания, не поставил иностранца на учет, он может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран — квота, разрешение и виза

Чтобы принять на работу иностранца-«визовика», нужно получить квоту. Но из-за коронавируса оформление документов на работу иностранцев из визовых стран практически прекращено (Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений»).

Основные нормативные документы, которые регламентировали квотирование и оформление разрешений до введения ограничений:

• Постановление Правительства от 02.12.2021 № 2187 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год»;
• приказ Минтруда от 17.12.2021 № 893н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2022 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66661);
• приказ Минтруда от 24.10.2014 № 795н. «Об утверждении Порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35508).

С 29 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда от 14.02.2022 N 58н, которым утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, на которые квоты разрешений на работу не распространяются (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2022 № 67787).

Стандартный порядок действий работодателя для получения разрешения после отмены коронавирусных ограничений:

1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru;
2. Получить квоту, потом разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока работодателя и сотрудника все устраивает, на основании трудового договора в МВД подается ходатайство о продлении визы. Работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1600 рублей — за продление визы.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан-высококвалифицированных специалистов установлены статьей 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Уведомление о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина

Работодатель обязан подать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца в течение трех рабочих дней с даты заключения либо расторжения трудового договора (приложения № 7-9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536). При этом не важно, из какой страны приехал сотрудник и какой у него правовой статус. Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления МВД о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином предусмотрен штраф:

• 2000–5000 рублей на граждан;
• 35 000–50 000 рублей на должностных лиц;
• 400 000–800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.15 ч. 3 КоАП) на юридических лиц.

Подайте уведомление лично либо почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Также вы можете направить документ через сервис «Уведомление по трудовым мигрантам» на Госуслугах. Для этого заполните электронную форму уведомления и подпишите ее усиленной квалифицированной электронной подписью.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник: kontur.ru

«Далеко не везде это ИТ»: 8 советов, которые помогут найти работу за границей

Устроиться на работу в другой стране может быть очень непросто.

Особенно если не владеешь иностранными языками, не работаешь в международной корпорации и не имеешь приглашения от зарубежной компании. Читатели Тинькофф Журнала поделились соображениями, что нужно сделать, чтобы все-таки найти работу за рубежом.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Ищете страну, куда хотите переехать, и гуглите востребованные профессии, за которые дают визу. Далеко не везде это ИТ, куда сложно попасть и где часто требуется много опыта для релокации. В Канаде, например, есть программы для людей, которые готовы жить и работать в сельской местности.

Если надо куда-то уехать, думаю, стоит определиться со страной и почитать требования.

В Германии есть список востребованных специальностей, для которых получение разрешения на работу облегчено. Кажется, пару лет назад в этот список включили и специалистов со средним специальным образованием. Или можно уехать по имеющемуся контракту с доходом выше определенного порога — голубой карте. Думаю, что-то подобное есть во многих странах.

Где-то не слишком дорого организовать бизнес. В общем, я бы отталкивалась от того, где вы можете работать.

В Англии сильно нужны инженеры во всех областях и медицинские работники — от медсестер до фармацевтов. Есть специальные списки для таких профессий, для них процесс получения виз облегчен. Это значит, что все-таки нужно иметь предложение по работе, но работодателю легче всякие бумажки сделать для таких профессий, и они намного охотнее нанимают из-за рубежа.

В Европу нужно либо программистом, либо на рабочие специальности. На остальные профессии там предпочитают своих граждан. В принципе, можно заморочиться подтверждением своего диплома, но на это нужны время и деньги. И если их нет — увы, придется идти на низшие должности с соответствующей зарплатой.

А программистами могут работать не все, образования мало. Причем русские программисты в Канаде и США уже не очень требуются. Точнее, в Канаде даже дадут гражданство как программисту, но канадские работодатели не особенно готовы брать их на работу.

Банальщина, но самое простое, быстрое и незатратное — переучиться на мастера бьюти-индустрии. Мастера с руками оторвут с руками, извините за каламбур. А можно просто свой кабинет открыть и нарабатывать клиентуру по сарафанному радио. Даже если ты как мастер экстра-класса только с русскими будешь работать, к тебе очередь будет стоять.

Если есть медицинское образование, хотя бы просто на уровне медсестры, можно в Европе устроиться ухаживать за пожилыми, в дома престарелых. Этих работников не хватает уже сейчас и, естественно, не будет хватать в будущем.

Русский язык за границей, особенно сейчас, когда закрываются русские компании и международные организации не ведут бизнес с Россией, не особо пригодится.

Главные новости — в нашем Телеграме

Работал спокойно, развивался и строил карьеру на протяжении 22 лет. Пока геополитические амбиции небольшого количества людей не похерили 70% моей работы.

Я мог бы работать дальше, но, во-первых , мне уже за 40, а во-вторых , это государство кинуло лично меня на деньги четвертый раз за жизнь. 1998, 2008, 2014, 2022 годы. Урок усвоен: доверие исчерпано.

Если в течение трех месяцев на основной работе не сможем восстановить товарно-денежные цепочки, скорее всего, уеду в Латинскую Америку или на Антильские острова. ИТ надоели, и в реалиях деглобализации еще не скоро потребуются мои скиллы, поэтому переучусь на электрика по местным стандартам и подтяну эспаньоль — до конца жизни хватит.

Можно стать тестировщиком: в сети полно бесплатного обучающего материала. Реально выучиться самому до уровня джуна. А дальше — уже вопрос, как себя продадите.

Горничные, кухарки, таксисты, продавцы, выкладчики товара, операторы на несложных устройствах, билетеры.

В 90-е подруга год проработала в Америке гувернанткой для маленьких девочек в русскоговорящей семье. Сама она на момент прилета туда знала только, как на таможне отвечать правильно на вопросы на инглише. А бывший афганский министр связи и вовсе работает в Германии доставщиком пиццы.

У меня есть книжка «Иди туда, где трудно» мастера восточных единоборств, женщины по имени Таэ Юн Ким. Она уехала в Америку как беженка и начинала там с нуля. Очень вдохновляет.

В Дубае гувернанткой, домработницей можно найти работу в русскоговорящей семье без особых требований, в том числе с проживанием и визой. Если есть опыт работы с детьми, то тут нянь с руками отрывают: они нужны в каждую семью. Еще очень востребованы хорошие швеи — это к вопросу, на кого учиться. Бьюти-мастеров навалом, но найти хорошего крайне сложно, в основном все на двухнедельных курсах и по «Ютубу» учатся.

Ну и если умеете чинить кондиционеры с холодильниками — велкам! Работа доходная, а от клиентов отбоя нет. Кондиционеры и холодильники есть в каждом доме, и это не только многоквартирные билдинги, но еще многочисленные виллы и таунхаусы, где нет обслуживающей компании. И в билдинги люди тоже вызывают, потому что обслуживающие его индусы работают из рук вон плохо либо их нужно ждать неделю, а когда на улице +50 °C, без работающего кондея не прожить ни дня.

В принципе, срываться с места в никуда для лучшей жизни — это точно не про Дубай. Походить по собеседованиям, чтобы устроиться в офис, — это нужно быть квалифицированным или узким специалистом, который почему-то нужен именно здесь.

Зато тут всегда не хватает рабочих рук, растущих из правильного места, и хотя бы немного соображающей головы. А возможностей для развития масса, они появляются сами по себе, и тут уже все от вас зависит.

Заграница очень разная. В целом, если хочется куда угодно, лишь бы не здесь, можно рассмотреть страны, куда уезжают русские айтишники: Грузию, Армению, Турцию, Сербию. Там для них нужна будет инфраструктура в виде русскоговорящих нянь, парикмахеров, мастеров по маникюру.

Есть страны типа Черногории, где можно открыть фирму, нанять в нее самого себя и получить вид на жительство, работать с русскими туристами и экспатами. На Балканах, как говорят, очень не хватает хороших и пунктуальных сантехников и ремонтников.

В Ташкенте тепло, вкусно и не очень дорого. И огромный кадровый голод на рынке в моменте, когда экономика поднимается. Сейчас здесь есть перспективы. Плюс достаточно знать только русский язык, чтобы более-менее комфортно жить и работать в Узбекистане.

Можно устроиться офис-менеджером, продавцом, ассистентом руководителя, учителем, флористом — многие студии берут без навыков и обучают за свой счет.

Источник: journal.tinkoff.ru

Вести LinkedIn и уходить от неуместных вопросов: как устроиться на работу за рубежом

Многие иностранные организации приостановили работу с кандидатами или партнерами из России, но другие — продолжают наем. В компании из каких стран россиянам сейчас проще устроиться на работу, как увеличить свои шансы и что отвечать на вопросы об отношении к происходящему на Украине, рассказывает основательница и гендиректор международного рекрутингового агентства AiHub Евгения Хасис

С каждым днем все больше международных компаний приостанавливают работу с физическими и юридическими лицами из России, воздушное пространство для российских авиакомпаний закрыли уже более 30 стран, еще несколько — поставили на паузу выдачу виз. В такой ситуации может показаться, что теперь у специалистов, которые планировали работу за рубежом, нет больше никакой возможности построить международную карьеру. Но шансы все еще есть.

Какие страны рассмотреть для трудоустройства

Российские специалисты по-прежнему востребованы за границей, поскольку в мире есть страны, в которых люди ориентируются, прежде всего, на цели бизнеса. Если в компаниях этих государств кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive (это директора компании, те самые CEO, CFO и др.) с хорошими проектами и знанием английского языка, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист. Им гораздо важнее понимать его потенциальный вклад в развитие компании. К таким странам сейчас относятся США, Канада, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), Китай, Турция, Монголия и Казахстан. Из этого списка особенно выделяются две: Турция и ОАЭ.

Турция считается комфортной страной для эмиграции, поскольку в ней большое русскоязычное сообщество, и многие местные жители понимают русский. Также в Турции не так строго относятся к блестящему знанию английского языка — уровня B2 (средне-продвинутого) будет достаточно. Это значительно облегчает поиск работы тем, кто планирует устраиваться на технические позиции.

ОАЭ, в частности, Дубай — вариант для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити. Также в этом городе есть ряд других плюсов:

• почти нет налогов для юрлиц, исключение — компании в нефтегазовой и банковской сфере.
• быстрое открытие юрлица. Весь процесс с регистрацией юрлица, открытием банковского счета, заключением контракта аренды жилья на один год для оформления временной регистрации, занимает месяц и будет стоить порядка $5000. Для сравнения: чтобы получить возможность работы в Штатах, только за услуги визового адвоката придется отдать $6000–10 000. К тому же, после получения американской визы потребуется подписать соглашение для получения банковского счета и заплатить $600 за открытие юрлица. Прохождение этих этапов займет полгода-год. Кроме того, после регистрации юрлицо обязано платить налоги в США.
• широчайшие возможности для нетворкинга. В Дубае проходит по два-три митапа (неформальные встречи стартаперов и инвесторов) в день по поводу любых технологий, огромное количество конференций, растет и процветает тренд на метавселенные и Web 3.0. Также здесь активно и помногу инвестируют в стартапы. Классический pre-seed раунд в Штатах — $150 000, в ОАЭ под идею могут дать сразу $25 млн.

Однако стоит учитывать, что в ближайшее время поиск работы даже в этих странах усложнится. В начале февраля 2022 года разработчики могли получать до 10 офферов в день. Но сегодня IT-специалисты активно выезжают из России: около 5000 человек собираются это сделать в ближайшее время.

Одни, конечно, хотят просто переждать неспокойное время в странах, которые без виз принимают наших соотечественников. Но другие попытаются найти там работу, хотя вакансий в зарубежных компаниях больше не становится. При этом российским специалистам предстоит соревноваться за место в иностранных компаниях наравне с кандидатами из других стран.

В странах Западной Европы отмечают нагнетание обстановки и эмоциональное давление на русских. Стоит также учитывать, что большинство стран Евросоюза запретили воздушные перелеты напрямую из России, еще часть — выдачу виз россиянам. Из-за таких ограничений многое будет зависеть от того, какой формат работы предлагает фирма.

Если компании не важна релокация специалиста и возможна полностью удаленная работа, то изменения в отборе маловероятны. Но если релокация все-таки нужна, это может сыграть не в пользу российских кандидатов. Из-за соискателей, находящихся в странах с неустойчивой политической обстановкой, процесс набора может затянуться на неопределенное время. Но у всех рекрутеров и HR есть KPI по найму — они не могут рисковать их невыполнением и, вероятнее всего, отдадут предпочтение другим кандидатам.

Как вести себя на собеседовании с иностранной компанией

Собеседование стоит проводить в том же режиме, что и обычно, потому что ключевые факторы отбора в зарубежные компании остались прежними. Рекрутеры продолжат обращать внимание на беглый разговорный английский язык для быстрой коммуникации, знание профессиональной области и soft skills кандидата: как он себя ведет, как говорит, как преподносит свои заслуги. В США одним из наиважнейших, если не главных, факторов отбора является соответствие личных ценностей кандидата корпоративным. Если в будущем придется столкнуться с их несовпадением, это быстро приведет сотрудника к выгоранию. Если в планах работа в США, лучше заранее изучить корпоративную культуру той компании, в которую специалист планирует устраиваться.

Из-за сложившейся политической ситуации у кандидата могут спросить, как он относится к происходящему. Моя рекомендация как рекрутера — уходить от таких вопросов. Во-первых, они могут быть провокацией, продиктованной личным отношением интервьюера к ситуации. Во-вторых, что бы человек ни сказал на собеседовании, это будет зафиксировано как его стойкая жизненная позиция. Последствия этих высказываний могут проявиться даже через 5–10 лет.

Лучшим выходом из положения будет ответ: «Я бы предпочел (предпочла) не обсуждать эту тему, поскольку она не имеет отношения к моим профессиональным качествам и моей экспертизе». Так можно будет и продемонстрировать свою стрессоустойчивость, и обозначить личные границы.

Как подготовиться к найму в другой стране

При желании устроиться в компанию в другой стране, стоит срочно заняться изучением английского языка или устранением пробелов в нем. Сейчас компании не так требовательны к наличию сертификатов языковых экзаменов, однако рекрутеры будут все равно проверять знания английского через вопросы на собеседованиях. Главный критерий — должно быть понятно, о чем говорит сам кандидат и как он понимает чужую речь. Поэтому навык свободного устного общения и знание профессиональной терминологии обязательны.

Если до последней недели мыслей об эмиграции не было, нужно в срочном порядке открыть страницу в LinkedIn и заполнить ее релевантной информацией о своем профессиональном треке: кем и где работали, какую пользу принесли компании. Для технических специалистов также будет полезно завести блог на Reddit или Medium, начать выкладывать ответы на платформу вопросов и ответов Stack Overflow и загрузить проекты на GitHub. Для США дополнительный обязательный параметр — собственный аккаунт в Twitter. Главное — использовать для публикаций только английский язык.

Следующий этап — регулярное наполнение выбранных страниц своим профессиональным контентом. Здесь важно понять, в какой форме вам легче и приятнее всего преподносить контент аудитории: в виде коротких разговорных сторис в Instagram, через долгие видео со скринкастом (записью видео с экрана) на YouTube, короткие посты или лонгриды. Регулярность в публикации контента высокого качества помогает сделать работу над своим личным брендом привычкой, хорошо сказывается на работе алгоритмов внутри платформ и привлекает к специалисту подписчиков. Все эти параметры склонят рекрутера в вашу пользу.

Также я бы посоветовала на всех этих новых платформах оставаться в нейтральной позиции и не высказываться по текущим событиям, особенно в LinkedIn. Людям, которые уже выложили публикации со своими мнением, лучше их удалить. Бизнесу по всему миру важно иметь деловое пространство, в котором он может искать сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров, закрывать сделки и благодаря этому растить выручку. Это базовые цели LinkedIn как соцсети.

Важно подчеркнуть: построение личного бренда займет время. Его невозможно создать за два-три дня. За это время можно организовать переезд на несколько недель. Но проснуться со славой и репутацией Илона Маска нельзя даже через месяц.

Очевидно, что в мире еще будут случаться неожиданные события, которые перевернут с ног на голову привычный ход жизни. Поэтому не стоит принимать решения из-за сиюминутных потребностей и в состоянии паники. Наоборот, стоит остановиться и просчитать, как сейчас выстроить свой личный бренд и карьерную траекторию, чтобы в будущем переехать в другую страну, и что для этого нужно. Возможно, сейчас нужно устроиться в международную компанию на территории России, чтобы потом перевестись в офис в Европе и оттуда попасть в США. Вариантов масса, и нужно выбрать наиболее подходящий под ситуацию и свою специальность.

Источник: www.forbes.ru