Можно ли работать в Латвии

Трудовые отношения и заработная плата в Латвии

Обязано ли предприятие нанимать работников (заключать трудовые договора)?

Если предприятие ведет хозяйственную деятельность, тогда, в большинстве случаев, это значит, что физическое лицо совершает определенные действия от имении компании (для компании). Например, физическое лицо поддерживает отношения с бизнес партнерами компании, подписывает документы (договора), совершает платежи, итд.

Чтобы избежать возможные вопросы и неприятности от государственных учреждений (Службы государственных доходов и Трудовой инспекции), если физическое лицо совершает определенные действия от имени компании, тогда с этим физическим лицом надо заключать трудовой договор и начислять заработную плату за то время, которое использовано для компании.

Если единственное лицо, которое действует от имени предприятия, это правление (директор), тогда надо обратить внимание на нетто оборот предприятия за предыдущий год. Если нетто оборот в месяц превышает определенный лимит (в 2018.году, — 2150 евро в месяц), тогда предприятие обязано платить налоги (обязательные платежи государственного социального страхования и подоходный налог с населения) от минимальной заработной платы (в 2017.году, — 380 евро в месяц; в 2018.году, — 430 евро в месяц).

В Латвии могут работать более 11 тыс. беженцев с Украины

Минимальная заработная плата в Латвии.

Размер минимальной заработной платы установлен указаниями Кабинета министров.

В обычных случаях, если работник работает нормальное рабочее время (8 часов каждый рабочий день), тогда в 2017.году размер минимальной заработной платы — 380 евро в месяц (в 2018.году, — 430 евро в месяц).
Если работник работает меньше чем 8 часов в день, тогда стороны могут согласиться начислять заработную плату, исходя из часовой ставки. В обычных случаях минимальная часовая ставка в 2018.году меняется в зависимости от месяца и составляет от 2,3370 евро до 2,6875 евро за час.
Начиная с 2016.года, для расчета минимальной часовой ставки, минимальную заработную плату надо разделить на количество рабочих часов в месяц (в режиме нормального рабочего времени). Размер минимальной часовой ставки опубликован на сайте Министерства благосостояния.

Отчёты за работников.

• Сведения о работниках подают, если работник начинает и прекращает трудовые отношения. Если отчет подавать в электронном виде, тогда в случае начала трудовых отношений предприятие обязано подать данный отчет не позднее одного часа до начала трудовых отношений. В случае прекращения трудовых отношений, предприятие обязано подавать соответствующий отчет не позднее 3 рабочих дней после окончания трудовых отношений. В отчете необходимо указать дату начала или прекращения трудовых отношений и специальный код (например, в случае начала трудовых отношений надо указать код 11 или 16). В случае начала трудовых отношений также надо указать профессию (также специальный код) работника.
• Каждый месяц предприятие обязано подать отчет о заработной плате и налогах от заработной платы (обязательные платежи государственного социального страхования, подоходный налог с населения и пошлина предпринимательского риска).
• Раз в году предприятие обязано подавать сводный отчет за всех работников, с которыми были трудовые отношения на последний день года. В данном отчете надо указать общую сумму заработной платы и связанных налогов за год.

Что нужно учитывать, если Латвийское предприятие планирует принимать на работу иностранцев (граждан других стран)?

Гражданам Европейского Союза и Лихтенштейна, Исландии, Норвегии и Швейцарской Конфедерации есть право работать Латвии и им не надо получить специальное трудовое разрешение (разрешение на работу).

В ЛАТВИИ НУЖНО БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ? | КРИМИНАЛЬНАЯ ЛАТВИЯ

Если граждане третьих стран (стран, не упомянутых выше) желают работать на территории Латвии, тогда, перед началом трудовых отношений, необходимо получить разрешение на работу.
Согласно разъяснениям Управления по делам гражданства и миграции, если граждане третьих стран, выполняя работу для Латвийского предприятия, будут находится за пределами Латвийской Республики, тогда разрешение на работу не требуется.

Какие с работниками связанные документы предприятие обязано подготавливать и хранить?

• Трудовой договор и другие соглашения с работниками.
• Табель учета отработанного времени.
• Расчет заработной платы.
• Документы о выплате заработной платы.
• Внутренние инструкции и журналы инструкций связанные с трудовой безопасностью (охраной труда).
• Документы, связанные с отпусками и нетрудоспособностью работников.

Рабочее время, отпуск, нетрудоспособность.

Для работников в возрасте 18 лет и старше нормальное (стандартное) рабочее время должно быть не дольше 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Но, если работа связана с особым риском, тогда стандартное рабочее время должно быть не дольше 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Перед праздничными днями трудовое время сокращается на один час.
Работники обычно работают 5 дней в неделю.
Работодатель и работник могут согласится о том, что работник работает меньше часов (так называемый не полный рабочий день).
В некоторых ограниченных случаях (определенных в законодательстве) работодатель имеет право требовать, чтобы работник работал сверхурочные часы (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа не должна превышать 145 часов в течение любых 4-х месяцев и работодатель должен дополнительно платить за сверхурочную работу.

Праздничные дни в Латвии.

• 1. января,
• Страстная пятница (Lielā Piektdiena), Первая пасха и второй день Пасхи,
• 1. май,
• 4. май,
• второе воскресение мая,
• Троицын день (Vasarsvētki),
• 23. июня,
• 24. июня,
• заключительный день всеобщего латвийского Праздника песни и танцев,
• 18.ноября,
• 24., 25. и 26.декабря,
• 31.декабря.

Основание для прекращения трудовых отношений.

Работник имеет право прекращать трудовые отношения без указания причины. Работник обязан сообщить работодателю один месяц перед прекращением трудовых отношений.

Источник

можно ли в латвии работать на двух работах официально?

Можно иметь blakus darbs если это не запрещено трудовым договором. Основным местом работы будет то, где находится налоговая книжка. Могут возникнуть трудности с переработкой, тогда инспекция по труду может воду намутить.

Ответы

inspireme 6 (7525) 2 9 21 10 лет

Можно, но в договоре с первым работадателем должен быть пункт, где будет описано, что он не против, если работник будет нанимиться и на другую работу, если первым договором это запрещено, то можно зарегестрировать себя как самозянятое лицо.

Sergey2pac (2022) 7 (43294) 4 35 153 10 лет

Можно.Наши политики и бабки от меня получают и от проституции и от контрабаса сигарет.

Qsti (31) 6 (17987) 4 30 81 10 лет

Офицально точно можно, единственное мне кажется, что для этого надо оформляться, как самозанятое лицо. Лучше всего это уточнять в налоговой или у бухгалтера.

Похожие вопросы

виза нужна. потом здесь нужно будет зарегистрировать себя. они тебе скажут на месте какие документы нужны.
потом через 2 недели тебе выдадут налоговый номер, с которым ты сможешь устраиваться на работу.

В стаж зачисляется время, зафиксированное в соответствующих документах (о работе — это сейчас налоговая книжка). Такие документы могут быть только в одном месте (например, налоговая книжка — в одном из мест работы). Этот стаж и будет зачислен.

можно и на двух, и на трех, но только на одной (основной) у тебя будет налоговая книжка. налоговая книжка нужна для того, чтобы применить все льготы, предусмотренные законом, например, необлагаемый минимум. на других же работах у тебя не будет налоговой книжки, поэтому и налог будут считать со всей брутто зарплаты. но налоговую все равно надо везти и остальным работодателям, чтоб они вписали суммы нетто з/п и заплаченного налога, в противном случае без этих записей ты будешь считаться работающей неофициально на второй и третьей работе

Ты уверен что ты официально работал?
Должны все оплачивать, и зарплата вся должна быть не в конвертах.

Можно, если оба работодателя не против (если необходимость их согласия оговорена в трудовых договорах).

Егор вот любой договор даже письменный должен и подписанный обоими сторонами обязан быть заверен нотариусам. А иначе это просто бумажка не имеющая силы.
Вот даже достаточно двух свидетелей и что бы это было заснято на мобильник камеру. Ваш договор неофициальный с работодателем.

самый эффективный метод:
1) предупреди, что направляешься с заявлением в налоговую, если все же не выплатит, отправляйся туда. А в след.раз работай официально. Тебе поверят.
2) суд это крайние меры — дорого и долго. Лучше до суда решить вопрос. Ему дешевле заплатить зарплату, чем штраф налоговой или судебные издержки.

если по контракту через Латвию- то собственно контракт. (через фирмы всякие и т.д.)
если самостоятельно — то вид на жительство (делается через миграционку. так как граждан ЕС то проблем не должно быть), знание языка, само — собой работу найти, ну и начальный капитал для проживания.(без этого кстати вид на жительство могут и не дать )

Хоть неделю. Такого срока нету в законе. Многие женщины даже специально устраиваются на работу официально чтобы потом уйти в оплачиваемый декрет. Ведь по закону работодатель не имеет права на собеседовании спрашивать беременна ли женщина или нет.

трудовых книжек сейчас нет,есть только налоговые,работодатель обязан отдать работнику на подпись 2 экземпляра трудового договора,один после подписания остаётся у работодателя,другой-у работника,без трудовых договоров отношения считаются незаконными

Источник